TheIndonesiaTimes — PT Yili Indonesia Dairy (Yili) kembali mencatat prestasi membanggakan dengan meraih penghargaan TOP Human Capital Awards 2025 yang diselenggarakan oleh majalah Top Business. Penghargaan bergengsi ini diserahkan dalam acara yang digelar di Dian Ballroom, Hotel Raffles Jakarta, mengusung tema “The Role of Talent Mobility and HCMS as Strategic Business Partner.”
Ajang TOP Human Capital Awards 2025 diikuti oleh berbagai perusahaan nasional dan multinasional yang dinilai berhasil menerapkan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) secara unggul dan berkelanjutan.
Program tahunan ini merupakan kolaborasi antara majalah Top Business dengan Lembaga Kajian Nawacita (LKN), sejumlah konsultan Human Capital ternama, serta akademisi dari Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, dan Universitas Pertamina. Penilaian dilakukan secara objektif oleh dewan juri independen berdasarkan implementasi Human Capital Management System (HCMS) di masing-masing perusahaan.
Presiden Direktur PT Yili Indonesia Dairy, Yu Miao, menyampaikan rasa bangganya atas penghargaan tersebut.
“Kami merasa terhormat atas penghargaan ini. Bagi kami, pengembangan sumber daya manusia bukan hanya strategi bisnis, tetapi juga wujud komitmen kami terhadap pertumbuhan bersama masyarakat Indonesia. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memberdayakan setiap individu untuk berkembang, baik secara profesional maupun personal,” ujar Yu Miao.
Sebagai perusahaan yang menempatkan SDM sebagai prioritas utama, Yili secara konsisten menjalankan berbagai program pengembangan talenta, seperti pelatihan kepemimpinan, pengelolaan operasional, inovasi produk, serta pelatihan keselamatan dan keberlanjutan lingkungan.
“Di Yili, kami meyakini bahwa kekuatan perusahaan terletak pada kualitas manusianya. Kami akan terus berinvestasi dalam peningkatan kemampuan karyawan agar mereka dapat tumbuh sejalan dengan perusahaan,” tambah Yu Miao.
Yili memandang penghargaan ini bukan sekadar pengakuan eksternal, melainkan momentum untuk memperkuat budaya kerja yang berorientasi pada pembelajaran, kesejahteraan, dan kolaborasi di seluruh lini organisasi. Melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta dan kepemimpinan inklusif, Yili berkomitmen menjadi perusahaan yang tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga pada penguatan fondasi SDM sebagai pilar keberlanjutan jangka panjang perusahaan.
